【文章轉自：蘋果日報／記者：許麗珍】
國營事業近年出現離退潮，台電昨宣布7月將再次舉辦新進僱用人員甄試，預定錄取654人，完成培訓後起薪3萬元起跳；台糖也預計5到6月招考僱員，經濟部年底也將舉辦台灣中油、台電、台糖、台水等4家國營事業職員聯合招考，但名額均未定。職場專家分析，因景氣前景不明，預料今年國營事業招考競爭將更激烈。
景氣差競爭更激烈
台電昨宣布，7月舉辦甄試，招考類別包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等，高中職以上學校畢業者皆可報名，新進僱用人員在1年受訓期間生活津貼2.3萬元，分發至工作單位的訓練期間薪水約2.7萬元，通過訓練期並正式僱用薪水3萬元起跳。
台電指，因應業務成長及人力資源年輕化，今年持續廣招新人補充退離空缺，近3年員工平均年齡從50歲已降至48歲，因未來10年仍有近4成員工陸續離退，因此今年續辦僱員甄試。
經濟部說，近年因應退離潮高峰，4家國營事業近3年幾乎年年招考800人甚至逾千人以上，年底還會再舉辦職員聯合招考。1111人力銀行副總李大華分析，景氣差，預料今年國營事業報考競爭更形激烈。
台電新進人員招考資訊
名額：預計654人
起薪：受訓期間生活津貼每月2萬3000元，工作單位訓練期間約2萬7000元，通過訓練期正式僱用3萬元起跳
招考類別：配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等
資格：高中職以上學校畢業者皆可報名
時程：
．3月中旬上網公告簡章
．7/17筆試
資料來源：台電
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