錦囊函授講堂

【文章轉自：自由時報／記者林詩萍】

油電業員工平均薪資近九萬元，是全體受僱員工平均薪資的近兩倍。台電、中油表示，資深員工較多確實墊高薪資成本，但從今年起算十年，台電、中油都將進入退休潮，最高一年可離退上千人，有助國營事業更替新血、降低員工年齡，為企業帶入活力，並節省成本。

台電主管表示，台電員工平均薪資較高，應該是員工年資墊高，目前台電員工平均年齡四十九歲，平均年資約二十六、七年；但新進人員的薪水約三．五萬至三．七萬元，不如外界想像得高。而且，台電員工人數已從過去三萬多人降至約二．六萬人，整體人事費用占台電支出也降至約六％。

一個老員工薪資 可抵三個新人

不過，台電主管坦言，員工高齡化、平均薪資高，確實是國營事業在經營上必須面臨的問題和挑戰，畢竟「退休一個員工可增聘近三個新人」；台電已向經濟部提出員工優退方案，正待經濟部回覆，未來五年會有很多符合資格的員工加入退休計畫。

今年起進入退休潮 可降低成本

中油主管指出，中油和台電的人事結構類似，員工平均年資達二十六年，平均年齡約五十一、二歲，但今年起將進入退休潮，估計一年平均有五、六百位員工退休，最高一年可有九百人退休，有助於中油改善員工老化、斷層的困境，也能降低企業成本。

中油主管強調，目前人事成本約占整體費用一．八％，比率不高，且現有大專畢業新進同仁薪水約三．五萬至三．六萬元，操作人員薪水約二．四萬至二．六萬元，也在一般水準之內；此外，中油員工人數已從高峰期二．三萬人降至一．五萬人，人事成本持續降低中。

經濟部國營會副主委吳豐盛也表示，油電業員工薪資比較高，主要與年資有關，「從平均統計來看並不那麼準確」；若從台電、中油近年來招考的報到率和留職率來看，都比過去低，顯示國營事業仍面臨人才斷層和經驗傳承的問題。